El perfil del nuevo ejecutivo

Aquel jefe que llegaba a sentarse en su puesto a dar órdenes está ‘mandado a recoger’.

El ejecutivo de la actualidad es una persona integral, resolutiva, con adaptabilidad al cambio y, sobre todo, con capacidad para innovar y liderar equipos. Es un trabajador ‘desacartonado’ y que se involucra profesionalmente con sus subalternos.

“Es importante que el nuevo ejecutivo sea embajador cultural, capaz de construir y/o mantener una cultura propia en la compañía, logrando que sus equipos y colaboradores se identifiquen con ella y trabajen por un mismo objetivo”, afirma María Paula Murcia, directora de e-hunters, empresa dedicada a la búsqueda y selección del mejor talento humano. 

Murcia indica, además, que el ejecutivo que llegaba a sentarse en su puesto a dar órdenes a su equipo, se queda corto hoy en día. Este profesional tiende a ser mucho más fresco, con conocimientos relevantes para su posición -que sin duda siempre serán importantes-, pero sobre todo con la capacidad de motivar, innovar, construir y desarrollar. Sin duda, un rol complejo e integral. 

El ejecutivo actual, de hecho, ha cambiado hasta desde su forma de vestir, al comparársele con el ejecutivo de hace unos años. “Si bien la forma de vestir es cada vez más fresca, hay muchos ejecutivos que por su industria, nivel de relacionamiento, entre otros aspectos, sigue luciendo de traje con corbata y, en el caso de las mujeres, con tacones a diario. Considero que ninguna es buena o mala, pero sí es cierto que cada vez más ejecutivos están eliminando sus corbatas del closet”. 

Por su parte, Mary Luz Echeverri, gerente general de Izimali Group S.A.S, comenta que el ejecutivo de la actualidad es una persona con un look casual –que da la sensación de libertad, confianza y felicidad-, con carisma, capacidad de escucha y tecnológica. 

La comunicación entre el nuevo ejecutivo y su equipo de trabajo es cada vez más cercana. Por lo general, se están buscando ejecutivos que tengan habilidades para hablar directamente con sus trabajadores. Y que atiendan sus opiniones e ideas, y que se preocupen por el desarrollo y formación de sus empleados. En algunas ocasiones, que haga las veces mentor.

Según Murcia, para ser un ejecutivo destacado en el presente, se debe tener claro que el conocimiento y la experiencia siguen siendo relevantes y, que más allá de ello, la persona tiene que adquirir habilidades blandas, ya que son las que están cobrando mucha fuerza al momento de elegir un ejecutivo en un proceso de selección.

Pablo Alejandro Alzate 

15 comentarios sobre “El perfil del nuevo ejecutivo

  • el agosto 25, 2018 a las 1:15 am
    Permalink

    Thanks really practical. Will certainly share site with my good friends.

  • el septiembre 3, 2018 a las 2:24 am
    Permalink

    I delight in the content on your web sites. Thanks a bunch.

  • el septiembre 5, 2018 a las 10:33 pm
    Permalink

    I have been surfing online more than 4 hours today, yet I never found any interesting article
    like yours. It’s pretty worth enough for me.
    Personally, if all webmasters and bloggers made good content as you did, the net will be much more useful than ever before.

    juventus drakt med trykk

  • el septiembre 6, 2018 a las 5:06 pm
    Permalink

    Its such as you learn my thoughts! You seem to
    know so much about this, like you wrote the e book in it or something.
    I feel that you simply can do with some p.c. to pressure the message home
    a bit, however instead of that, this is great blog.
    A great read. I’ll certainly be back.

    Liverpool fotballdrakter 2018

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *