Mujeres ganan terreno en el poder: informe del OMEG revela mayor participación en cargos de decisión de Bogotá
Bogotá alcanzó su mejor resultado histórico en participación de mujeres en los cargos donde se toman las principales decisiones de la Administración Distrital. De las 18 entidades del nivel central, en 11 de las mismas son ellas quienes están ocupando más del 50 % de los cargos decisorios.
Estos fueron datos arrojados por el informe, Las mujeres deciden y dirigen. Informe sobre la paridad de género y el cumplimiento de la Ley 2024 de 2024 en Bogotá, elaborado por el Observatorio de Mujeres y Equidad de Género (OMEG). El estudio, hecho a la luz del cumplimiento de la Ley 2424 de 2024 en Bogotá, evidencia que, aunque la participación se ha mantenido por encima del 50 % durante los últimos años, el resultado más reciente supera el 53,3 % registrado en 2020 y el 51,8 % de 2022.
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El avance, sin embargo, no es igual en todos los sectores. Educación, Seguridad y Ambiente, que en 2024 habían alcanzado la paridad, en 2025 volvieron a ubicarse por debajo del 50 %. En contraste, Cultura y Gobierno lograron superar este umbral en el balance más reciente.
Al ampliar el análisis e incluir al Concejo de Bogotá y a los organismos de control, la participación de las mujeres en el conjunto de la Administración Distrital se sitúa en el 50,5 %. La cifra confirma que Bogotá mantiene una participación paritaria, pero también evidencia la necesidad de sostener los avances y cerrar las diferencias que persisten entre entidades y sectores.
Este seguimiento responde al Acuerdo Distrital 623 de 2015, mediante el cual Bogotá incorporó la paridad de género en el análisis de los cargos decisorios de la ciudad. Nueve años después, la Ley 2424 de 2024 estableció a nivel nacional que al menos el 50 % de los cargos de máximo y otros niveles decisorios del poder público deben ser desempeñados por mujeres.
Pero también tenemos otro resultado que da cuenta de esta realidad. Diez de las 18 cabezas de las entidades del nivel central de la Administración Distrital están siendo lideradas por mujeres.
La paridad no consiste únicamente en alcanzar una cifra. También implica garantizar el derecho de las mujeres a participar en igualdad de condiciones en las decisiones sobre los presupuestos, las políticas y las prioridades que definen el rumbo de la ciudad. El resultado alcanzado por Bogotá muestra un avance histórico y plantea el reto de convertir esa participación en una condición estable en toda la Administración Distrital.
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