¿Disminuirá el Salario por la reducción de la jornada laboral?
El 16 de julio del presente año entra en vigencia y aplicación la Ley 2101 de 2021, con la cual se reduce la jornada máxima laboral semanal, que pasará de 48 horas a un total de 42 horas y será de manera gradual cada año.
Siendo así, el cambio sería de la siguiente manera:
– 16 de julio del 2023: se reduce 1 hora, o sea, 47 horas semanales
– 16 de julio del 2024: queda en 46 horas semanales
– 16 de julio del 2025: 44 horas semanales
– y finalmente a partir del 16 de julio del 2026 serán 42 horas semanales máximo.
Dicha medida no afectará el salario de los trabajadores, como lo indica la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos: “…se recuerda, que la reducción de jornada no implica una disminución salarial”. Además, afirmó que “no es perjudicial para aquellos empleadores que quieran acogerse de forma anticipada a la reducción de la jornada máxima propuesta por la norma)
La ley 2101 de 2021 se refiere a la jornada máxima de los trabajadores y cobija a los que trabajan para el sector privado. No aplica para servidores públicos, salvo los que trabajen con empresas del Estado y cuyas relaciones laborales se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo. Tampoco afecta las jornadas laborales inferiores con horarios especiales, como lo afirma Edwin Palma, viceministro de relaciones laborales e inspección, que son los contratos laborales de menores de edad con permiso del Ministerio de Trabajo.
Ventajas
– Otorga más tiempo libre a los trabajadores
– Aumenta el valor de la hora diaria
– Mejorará la productividad en las empresas
– Valor de horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos mantendrán el principio de favorabilidad
– Colombia estará más cerca de los estándares internacionales y de lo recomendado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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